育婴假怎么规定
育儿假规定如下：需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记。按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期。
育儿假具体如下：女职工在产假基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天；在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
广东省规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准，一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。
育儿假规定如下 工作满一年的夫妻双方，双方每年可以享受五天的育儿假，直到孩子满三岁。 如果是三岁以下的孩子，父母双方每年都可以享受十天的育儿假，直到最小。产假和育儿假不能重叠。
一胎产假2022年最新政策
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
规定一胎产假多少天2022规定一胎产假98天。分别是：『1』 产前可以休假15天；『2』 难产的，增加产假15天；『3』 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
年浙江省产假新标准条例中明确的指出了，为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延长90天的产假。
山西育儿假2023年新规定
『One』， 年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。
『Two』， 北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。【1】北京：孩子3岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假。
『Three』， 符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
『Four』， 育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。
『Five』， 育儿假最新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
怎么跟单位请育儿假
育儿假申请书如下：尊敬的公司领导：本人属晚婚、晚育。鉴于近来 身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月（从xxxx年xx月xx日至xx月xx日）。尊敬的公司领导：恳请领导，根据相关产假规定予以审批。
法律分析：需要根据自己的情况如实的向领导进行汇报，然后恳请领导进行批准，申请多长时间的假期也要说清楚，方便用人单位来对工作进行安排和调整。员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。
休产假期间换领导想要请育儿假，需要提前跟领导沟通，说明具体情况。还需要单位批准。每个地区的育儿假时间都不同。
【法律分析】一般情况只要工作满一年以上的育龄夫妇申请育儿假是可以和产假衔接的，直到宝宝满周岁后假期就正式结束了。
育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。《劳动法》规定，请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。
一般情况只要工作满一年以上的育龄夫妇申请育儿假是可以和产假衔接的，直到宝宝满周岁后假期就正式结束了。
